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要是异地搬迁的话那就是有补偿的,你可以跟公司要遣散费的拿到了遣散费就是可以协议离职的了...
根据合同法规定,如果你主动辞职的话,是没有赔偿的。...
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本人认为这不是劳动合同的重大变更,在我国《劳动合同法》第40条第三款中有关规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。你的公司虽然搬离了原来的工作场所,这属于重大变化,但只是从塘厦搬至清溪,这并不致使劳动合同无法履行,那么不再适用赔偿条款。建议你跟员工协调处理为宜。
没签员工可以拿到以下的报酬: 1、员工应付的劳动报酬; 2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,还要依法支付一年内的。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向或者申请以及提起诉讼主张权益。
根据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以十七年,一般情况下,补十七个月工资。但是如果你的月工资高过上海上年度职工月平均工资三倍的,则按三倍支付,最高不超过十二年。
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