产假的分类以及享受休假的假期日期

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• 问产假是98天，双休日可以享受吗
  

  产假98天是包括双休日和国定假日，晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日必须享受的假产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。 根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。国家规定2014晚婚晚育产假是：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。

• 问能享受探亲假期间还可以休年假吗
  

  探亲假是指员工享受保留工作和工资，分居两地，不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。是员工依法探望和自己不住在一起的假期；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期这个假期是劳动法规定的劳动者依法享有的假期探亲假是探亲假，年假是年假；两回事，每个员工都有年假，只有符合探亲条件的人才有探亲假。根据规定，不能利用公休假日与配偶团聚的配偶，每年一次探亲假，假期30天，另外一次路程，全程报销路费。未婚员工不能利用公休假与父母团聚，每年一次探亲假，假期20天，全程报销。已婚员工不能利用公休假与父母团聚。

• 问婚假期间小产，可以享受小产假吗
  

  婚假期间小产，可以享受小产假。《女职工劳动保护特别规定》：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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