工作十几年没有调岗怎么赔偿

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• 问工作十年不能调岗是什么原因
  

  工作十年。理论上讲，调岗可以，多能工嘛，但降薪就必须给个充分理由，是不能胜任还是什么原因。如果他理由不能令你信服，你可以去劳动保障部门申请劳动仲裁，解除你与公司劳动关系，公司必须赔偿你近十年工龄的（每1年赔一个月工资，满半年不足一年按一年算，不足半年赔半个月。）而赔偿的工资金额参考你解除劳动合同前十二个月的平均工资。如果你的工资很高，超过你们当地最低工资标准的3倍，则按3倍赔偿。劳动法都有规定。

• 问为什么有个人工作十年后调岗就不给补偿了
  

  劳动者工作十年，被调岗，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

• 问工作十年一直不调岗合法吗
  

  [q ote][b]以下是引用[i]开心05在2005-9-14 14:44:00[/i]的发言：[/b] 我现是一国有企业的员工，在该企业连续工作12年，现已签订了无固定期限劳动合 同，合同中约定了工作地点、职务、岗位、工资（注明不低于）及无固定期限（没有约定 何时终止、解除、变更的约定）。 我想咨询的问题是： 如果该企业在以后的若干年里不调整（增加）我的工资，以后几十年一直执行合同 工资，这样合法吗？ ！ [/q ote]

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