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[q ote][b]以下是引用[i]开心05在2005-9-14 14:44:00[/i]的发言：[/b] 我现是一国有企业的员工，在该企业连续工作12年，现已签订了无固定期限劳动合 同，合同中约定了工作地点、职务、岗位、工资（注明不低于）及无固定期限（没有约定 何时终止、解除、变更的约定）。 我想咨询的问题是： 如果该企业在以后的若干年里不调整（增加）我的工资，以后几十年一直执行合同 工资，这样合法吗？ ！ [/q ote]
请问公司的组织机构代码是否变更，如果组织机构代码也变更了，那么之前你在这家公司工作的工作年限应该获得经济补偿金。如果组织机构代码没有变更，你在这家公司的工作年限继续计算，公司不用向你支付经济补偿金。如果你的合同到期，公司没有和你续签劳动合同，你可以要求未签劳动合同的月双倍工资，具体情况可以电话联系我详谈。
您给的对价有问题，劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。十级伤残的，分别为3个月。 一共6个月补助金，为什么又不给，对价合适了，还是有的谈的。 至于换岗胜任的问题，基于其工作确实不认真，换岗作为工作内容的变更，也是需要协商一致的。
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