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一次性工亡补助金在直系亲属间应如何分配,目前缺乏明确法律规定,亲属之间往往发生争议。《工伤保险条例》第三十九条:“职工因工死亡,其近亲属按照...
1、员工在医疗期内,单位是不能辞退该员工的,除非员工违反《》第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的的。...
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答:1、一九九六年七月一日起执行的国有企业因病死亡职工家属的补助《通知》第三款规定:因病或非因工死亡职工供养直系亲属的生活困难补助费为:家居省辖市的,每人每月60元;家居县(市)、镇的,每人每月50元;家居农村的,每人每月40元;2、现行的法律对本案没有溯及力;因此,你可以参照当时的相关规定主张权利。
要看是不是因为工作原因所致,建议委托律师介入处理。
在职公司员工在家中因病死亡,可以得到的补偿如下:1.职工死亡,发给丧葬费,2.有供养直系亲属的,发给一次性抚恤金,3.生前缴纳的养老保险个人账户,可以作为遗产继承,家属带身份证明到社保局窗口办理领取个人账户本息手续,没有别的补偿。另外社保购买了医疗保险的话:参保人在发生门诊、住院等需要支付医疗费用时,可以依据当地规定进行报销,减轻当事人的经济负担;
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