离职员工如何写违约金？离职要什么条件

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• 问员工离职违约金如何收取
  

  只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。《》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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  劳动者违反研修服务期限的约定，使用者可以要求支付相应的研修费用，即违约金。 如果使用者与劳动者签订的劳动合同中约定了研修合同的相关条款，使用者为劳动者提供专业的技术训练，支付了训练期间的费用和训练费用期间的收据，劳动者退休的话，使用者可以向劳动者要求支付违约金。

• 问员工离职要什么条件正式工想跳糟应该如何做违约金如何算
  

  已过试用期的员工只需要提前一个月提出辞职即可，如双方没有约定竞业禁止和培训协议的，无需支付违约金。

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