解除劳动合同再次聘用有试用期么

大家都在问查看更多

• 问解除劳动合同后再次聘用还需要试用期吗
  

  解除劳动合同后，再次就业不需要试用期。试用期是指用人单位在劳动合同期内对劳动者是否合格进行考核，劳动者是否符合自己的要求进行考核的期限，是双方双向选择的表现。

• 问解除劳动合同后再次聘用还需要试用期吗？
  

  请注意！根据《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。离职后再被聘用不用约定试用期来源:东楚晚报时间::31:00东楚网黄石新闻网（东楚晚报）（记者姜科实习生陈娇梅）昨日有市民咨询，离职后再上岗，试用期如何界定黄石劳动保障部门表示，离职后重新被聘用，试用期可以不再约定。据市民汪女士介绍，原来她在某单位工作，后来因为个人原因从该单位离职。近日她重新到该单位工作，不知道现在签订劳动合同是否有必要重新约定试用期，如果约定了该怎么办黄石劳动保障部门相关负责人提醒，根据《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。那么该单位再聘用汪女士时，不应该再约定试用期。因为规定试用期的目的是因为用人单位对劳动者劳动技能不熟悉，需要一个过程了解劳动者是否能胜任工作。对于再次聘用的劳动者，用人单位已经比较了解，而且通常正是基于这种了解而再次聘用的，因而不存在约定试用期的必要。该负责人称，如果单位已经与汪女士约定了试用期，这一约定因为违反了《劳动合同法》的规定，应视为无效劳动合同。

• 问解除劳动合同后再次聘用又需要试用期吗
  

  请注意！根据《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。离职后再被聘用不用约定试用期来源:东楚晚报时间::31:00东楚网黄石新闻网（东楚晚报）（记者姜科实习生陈娇梅）昨日有市民咨询，离职后再上岗，试用期如何界定黄石劳动保障部门表示，离职后重新被聘用，试用期可以不再约定。据市民汪女士介绍，原来她在某单位工作，后来因为个人原因从该单位离职。近日她重新到该单位工作，不知道现在签订劳动合同是否有必要重新约定试用期，如果约定了该怎么办黄石劳动保障部门相关负责人提醒，根据《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。那么该单位再聘用汪女士时，不应该再约定试用期。因为规定试用期的目的是因为用人单位对劳动者劳动技能不熟悉，需要一个过程了解劳动者是否能胜任工作。对于再次聘用的劳动者，用人单位已经比较了解，而且通常正是基于这种了解而再次聘用的，因而不存在约定试用期的必要。该负责人称，如果单位已经与汪女士约定了试用期，这一约定因为违反了《劳动合同法》的规定，应视为无效劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  8,741人已观看

• 1'15
  试用期不签劳动合同怎么办

  1,395人已观看

• 1'09
  聘用合同与劳动合同的区别

  2,136人已观看

• 0'59
  聘用合同和劳动合同一样吗

  3,167人已观看

相关普法查看更多

• 
  解除劳动合同再次聘用有试用期么

  106人已浏览

• 
  解除劳动合同再次聘用有试用期吗

  97人已浏览

• 
  解除劳动合同后再次聘用还需要有试用期么

  55人已浏览

• 
  解除劳动合同后再次聘用还需要有试用期吗

  95人已浏览