三期员工劳动合同到期后如何处理?

大家都在问查看更多

• 问工伤后劳动合同到期，如何处理？
  

  一至四级是不解除劳动合同；五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 选择解除的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

• 问劳动合同到期后，如何处理？
  

  合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。 如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)

• 问工伤员工劳动合同到期如何去处理
  

  在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。 工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法行为； 劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  哺乳期劳动合同到期怎么办

  2,625人已观看

• 1'27
  怀孕期间劳动合同到期怎么办

  785人已观看

• 1'07
  员工劳动合同诉讼要如何提起

  681人已观看

• 1'02
  租房合同到期后没续签如何退

  1,548人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工合同到期时处于三期如何处理

  167人已浏览

• 
  劳动合同到期如何处理

  130人已浏览

• 
  员工怀孕劳动合同到期应当如何处理

  111人已浏览

• 
  工伤期间劳动合同到期了如何处理

  422人已浏览