公司末位淘汰的补偿条款有哪些？

大家都在问查看更多

• 问公司末位淘汰给赔偿吗
  

  肯定给。 公司想要单方解除与劳动者之间的劳动关系，需要符合法律规定解除劳动关系的条件才可。公司依据公司制度实施“末位淘汰”,以其“末位淘汰”制度单方解除与劳动者的劳动关系，属于违法解除劳动关系的行为，劳动者可以要求公司给付经济赔偿金。关于赔偿金的标准是经济补偿金的标准的二倍。 经济补偿金的标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

• 问规定末位淘汰的有哪些条件？
  

  “末位淘汰”作为一项企事业单位内部的考核办法，作为一种激励机制，并不与法相悖。但如果把“末位淘汰”制度用到聘用关系上，凡是“末位”，不分青红皂白就予以淘汰的做法是值得质疑的。这里通常有两种情况：一是双方在劳动合同中约定，单位可以以“末位淘汰”来解聘职工，当出现“末位”情形时，按约解除合同关系，不存在什么问题。二是双方并没有在劳动合同中约定这一条，单位单方面以“末位淘汰”为由解除合同关系，就于法不符。因为根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，单位首先要给予培训或者调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作的，单位才可以解除劳动合同，还要给予经济补偿。这一规定就给予了职工一个培训和调整工作岗位的过程。

• 问公司末位淘汰可以赔偿吗
  

  肯定给。 公司想要单方解除与劳动者之间的劳动关系，需要符合法律规定解除劳动关系的条件才可。公司依据公司制度实施“末位淘汰”,以其“末位淘汰”制度单方解除与劳动者的劳动关系，属于违法解除劳动关系的行为，劳动者可以要求公司给付经济赔偿金。关于赔偿金的标准是经济补偿金的标准的二倍。 经济补偿金的标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'22
  公司辞退员工有哪些补偿

  1,150人已观看

• 1'14
  公司合并合同的主要条款有哪些

  1,276人已观看

• 1'16
  补充协议必须写的条款有哪些

  765人已观看

• 1'23
  成立公司的条件都有哪些

  532人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司末位淘汰会赔偿吗

  202人已浏览

• 
  公司末位淘汰给赔偿吗？

  183人已浏览

• 
  公司末位淘汰给赔偿吗

  187人已浏览

• 
  末位淘汰有赔偿吗?

  230人已浏览