试用期内一方未签合同能算工伤吗

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• 问试用期内受伤不签合同算工伤吗
  

  首先，未签劳动合同,劳动者有权要求单位支付双倍工资；其次，劳动在试用期内受伤的，即使单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金也都应由单位承担。 劳动者有权要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

• 问未签转正合同算试用期吗
  

  未签订转正合同不是试用期。因为试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。辟谣试用期必须约定？真相：不是分析：试用期不一定要约定，劳动者和用人单位可以不约定试用期直接签订不含试用期的劳动合同。但是，如果劳动合同只包含试用期，则该协议不成立，则该劳动合同将被认定为未约定试用期的劳动合同。试用期工资怎么算？1、劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地最低工资标准。2、工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得以实物或证券代替货币支付。

• 问试用期未签合同怎么算工资
  

  劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过20.83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200来计算；不到8小时的按平时小时工资的150来计算。上个月工作时间未达到20.83天的，应该工作多少天，按多少天来计算。平时工资应按劳动合同的每月工资（不含加班工资）执行。 试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限，试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。

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