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依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。用人单位使用童工的...
根据相关规定，参加基本养老保险、、、保险、的职工按照上一年月平均工资确定缴费基数。一般来说，工资越高、的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基...
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如果学徒是16岁以下的未成年人，那就是童工。童工是指16岁以下的儿童或青少年工人。法律禁止使用童工。一些特殊行业需要聘用16岁以下的青少年工人时，必须经有关部门批准，在工作时间和有害健康工作中给予特殊保护。
劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此，在出现工伤的情况下，员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息，并且依照法律规定得到一定的补偿。
你好,“学徒工”只是企业的说法而已，并无法律依据。最终，这家企业支付了这名“学徒工”未订立书面劳动合同期间的双倍工资。“该公司单方拟定的协议极不公平，强收培训费和押金的做法是违法的。”依据国家和省有关社会保险的规定，在劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。同时，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍的工资。 你好，可以向当地劳动仲裁委提起仲裁。
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