学徒工要双倍工资吗-法师兄

你好,“学徒工”只是企业的说法而已，并无法律依据。最终，这家企业支付了这名“学徒工”未订立书面劳动合同期间的双倍工资。“该公司单方拟定的协议极不公平，强收培训费和押金的做法是违法的。”依据国家和省有关社会保险的规定，在劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。同时，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍的工资。你好，可以向当地劳动仲裁委提起仲裁。

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学徒工也称试用期，根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期也是有工资的，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或所签劳动合同约定工资的8...

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应当按照小时结算加班工资。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位休息日安排劳动者延长工作时间的，应当按照...

不签订劳动合同双倍工资是不会扣减的，同时可以向用人单位要求双倍工资补偿。

双倍工资规定：《劳动合同法》第82条：用人单位从雇佣日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当从签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位从劳动合同法第八十二条规定，劳动者每月支付两倍的工资，从劳动合同法第二天到一年的前一天，应当立即与劳动者签订书面劳动合同。关于工资总额构成的规定第四条：工资总额由以下6个部分构成：（1）时薪（2）时薪（3）奖金（4）津贴和补助金（5）加班加薪（6）特殊情况下支付的工资。《中华人民共和国劳动争议调停仲裁法》第27条规定劳动争议申请仲裁的时效期为1年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。”。

根据我国劳动合同法的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，（2）工资总额由下列工资组成：（2）。双倍工资规定：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订固定期限劳动合同的，应当自签订固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用人之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定每月向劳动者支付两倍的工资，视为自用人之日起一年内与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当立即与劳动者签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解法》第八十二条的规定每月支付两倍的工资，并视为自用人之日起一年内与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当立即与劳动者签订。