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以下是事业单位合同制和编制内的区别: 1、编制:合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权;在编即上报人事局备案,...
合同工,企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。在编,就是你已经纳入了该...
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临时工是没有编制地,合同工是有编制地,两者待遇差很多第一,人民医院员工分为三种:编制工,合同工,临时工。前两种待遇(工资、奖金、福利)基本相同,编制工国家养活,合同工靠医院养活。唯一不同的是养老保险有所差异。第二,临时工待遇很低,享受不到前面两种大部分的待遇。第三,合同工的出现是因为医院发展太快,人手紧缺而人事编制指标不够,临时工则大部分因为当地人正规考试通不过,通过各种关系进入人民医院。第四,临时工可以通过医院定期的转正考试转为合同工,但不可能转为编织工。第五,进人民医院有时不只是为了一份工资。
按规定,劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订,否则会承担法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
同工同酬与编制的主要区别是: 一、编制属于人事关系,同工同酬属于劳动关系; 2、编制由《事业单位人事管理条例》调整,同工同酬由《劳动合同法》调整; 3、工资由多种因素决定,同工同酬由工作量决定。
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