三期女员工调岗降薪合法吗？

大家都在问查看更多

• 问员工调岗降薪合法吗？
  

  1、正常升职性的调整工作岗位一般带来的是升薪，员工基本不会提出异议，所以一般都是用人单位单方面调整就可以，此时薪随岗变属正常现象。 2、相近或者相同岗位的合理性调整属于用人单位的用工自主权范围，一般情况是薪随岗变，但是既然是相同或者相近的岗位，薪资标准通常也相近，一般劳动者也不会提出异议，如果两者薪资标准相差甚远，提升的自然可以，降低的则劳动者通常会有异议，因此属于变更劳动合同履行条件，应当进行协商，没有经过双方协商一致，用人单位不得私自调整，故此情况下就会出现岗变，但没有薪随。 3、协商变更岗位的，此时薪资标准一般一并协商了，双方应当按协商好的条件履行，薪资标准是否随岗变完全由双方约定。

• 问员工调岗降薪合法吗
  

  未与劳动者协商一致，用人单位擅自调岗降薪不合法。劳动合同变更的程序首先是用人单位与劳动者协商，其次是在达成一致意见的基础上，再次是将变更的内容记载于书面。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问三期女员工调岗降薪合法吗，质量问题也大！
  

  肯定是违法的。必须经双方同意才不能，单方面降薪是违法的。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款，可以通过企业与员工协商变更，即女员工在三期内，双方也可以通过协商调整三期女员工的岗位，降低工资。 《劳动合同法》第三十五条劳动合同的变更。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。 《女职工劳动保护特别规定》第五条。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  工伤复工后调岗降薪合理吗

  6,307人已观看

• 1'12
  公司恶意调岗降薪怎么办

  10,019人已观看

• 0'53
  员工不接受降薪怎么办

  6,396人已观看

• 1'01
  公司单方面降薪合法吗

  3,043人已观看

相关普法查看更多

• 
  三期女员工调岗降薪合法吗

  122人已浏览

• 
  3期女员工调岗降薪合法吗？

  201人已浏览

• 
  员工调岗降薪合法吗

  559人已浏览

• 
  员工病假期被调岗降薪合法吗

  394人已浏览