三期女员工又要调岗降薪了吗

大家都在问查看更多

• 问老员工要调岗降薪
  

  今天就老员工调岗降薪的相关法律问题，作简要的分析如下：作为劳动者，如果遇到降薪，可以从两个角度来看:首先应当看调岗的职位是否合理，是否违反的相关规定；其次，应当看降薪原因及依据，因为在合同期内，不得无故降薪。如果的调岗降薪违反了法，员工可以就此提出申请，具体操作是：要注意搜集证据，特别注意对劳动合同、清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司给与员工调岗降薪的通知、文件等证据的搜集和整理。及时向劳动仲裁委提出申请，避免超过诉讼时效，从公司调岗降薪之日起一年内要提出仲裁申请，否则超过诉讼时效面临败诉风险，另需要注意要向用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请。在书写劳动仲裁申请书时，要写明仲裁请求，注意仲裁请求不能存在矛盾，各项请求均要有理有据。进入劳动仲裁的审理程序后，积极应诉，合理制定策略，努力维护自身合法权益。

• 问三期女员工调岗降薪合法吗，质量问题也大！
  

  肯定是违法的。必须经双方同意才不能，单方面降薪是违法的。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款，可以通过企业与员工协商变更，即女员工在三期内，双方也可以通过协商调整三期女员工的岗位，降低工资。 《劳动合同法》第三十五条劳动合同的变更。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。 《女职工劳动保护特别规定》第五条。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。

• 问女员工怀孕可以调岗降薪吗
  

  法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松； 那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  工伤复工后调岗降薪合理吗

  6,485人已观看

• 1'12
  公司恶意调岗降薪怎么办

  10,150人已观看

• 0'53
  员工不接受降薪怎么办

  6,541人已观看

• 1'30
  公司无故降薪又不辞退怎么解决

  25,672人已观看

相关普法查看更多

• 
  三期女员工调岗降薪合法吗

  140人已浏览

• 
  3期女员工调岗降薪合法吗？

  236人已浏览

• 
  女员工怀孕能调岗降薪吗

  167人已浏览

• 
  女员工怀孕可以调岗降薪吗

  197人已浏览