三期女员工调岗降薪合法吗，质量问题也大！-法师兄

肯定是违法的。必须经双方同意才不能，单方面降薪是违法的。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款，可以通过企业与员工协商变更，即女员工在三期内，双方也可以通过协商调整三期女员工的岗位，降低工资。《劳动合同法》第三十五条劳动合同的变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。《女职工劳动保护特别规定》第五条。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。

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必须经双方同意才不能，单方面降薪是违法的。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款，可以通过企业与员工协商变更，即女员工在三期内，双方也可以...

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不得经双方同意，否则违法。工作和工资标准作为劳动合同约定的条款，可以通过企业与员工协商变更，即在三期内，双方也可以通过协商调整三期女员工的岗...

未与劳动者协商一致，用人单位擅自调岗降薪不合法。劳动合同变更的程序首先是用人单位与劳动者协商，其次是在达成一致意见的基础上，再次是将变更的内容记载于书面。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三期内女员工的安置问题在用人单位是比较棘手的问题。女职工的孕期、产期以及哺乳期三期内，考虑到女职工在“三期”期间的特殊身体状况，我国立法上对女职工的劳动保护做出了特殊保护性规定。如果“三期”女职工不能胜任本职工作，用人单位可以调整其岗位，但是，不论是因女职工个人的原因造成的调整工作岗位（因“三期”不胜任工作或主动提出调整工作岗位），还是因单位的原因造成的调整工作岗位（部门被撤消），“三期”女职工不可以被调整劳动报酬。当然以被调整劳动报酬并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩、工作表现挂钩的全部劳动报酬不可，如果用人单位有严格完善的薪酬绩效管理制度，那么，与工作业绩相挂钩的绩效奖金、销售提成，与出勤天数相挂钩的全勤奖金，用人单位可以根据实际情况发放。在三期内女员工严重违反用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同，法律是不对其进行特殊保护的，此种情形辞退三期女职工，用人单位不用支付经济补偿金。这个问题要根据具体情况来做，并且每一步都要留下证据以防以后在劳动仲裁或诉讼中抗辩，建议到律师事务所或来电详细咨询。

1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。3、跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。4、将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。在调薪的时候，通常就按照上面的步骤来，要是中间有不对的，比如现在有些公司随意调岗调薪，遗漏跟员工达成一致的步骤，那么权益受损的员工可以积极申请。员工申请仲裁前需要准备好下面的材料：1、书写好申诉书一式三份；2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；3、劳动者本人的复印件一份；4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证言等。准备好上面的材料之后，接下来就向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。《》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。