三期女工调岗被调岗降薪怎么办-法师兄

三期内女员工的安置问题在用人单位是比较棘手的问题。女职工的孕期、产期以及哺乳期三期内，考虑到女职工在“三期”期间的特殊身体状况，我国立法上对女职工的劳动保护做出了特殊保护性规定。如果“三期”女职工不能胜任本职工作，用人单位可以调整其岗位，但是，不论是因女职工个人的原因造成的调整工作岗位（因“三期”不胜任工作或主动提出调整工作岗位），还是因单位的原因造成的调整工作岗位（部门被撤消），“三期”女职工不可以被调整劳动报酬。当然以被调整劳动报酬并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩、工作表现挂钩的全部劳动报酬不可，如果用人单位有严格完善的薪酬绩效管理制度，那么，与工作业绩相挂钩的绩效奖金、销售提成，与出勤天数相挂钩的全勤奖金，用人单位可以根据实际情况发放。在三期内女员工严重违反用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同，法律是不对其进行特殊保护的，此种情形辞退三期女职工，用人单位不用支付经济补偿金。这个问题要根据具体情况来做，并且每一步都要留下证据以防以后在劳动仲裁或诉讼中抗辩，建议到律师事务所或来电详细咨询。

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关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的，且调整后的岗位...

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如果你指的是孕妇作为劳动者的情形，依据劳动法相关规定，用人单位不能解除怀孕的劳动者，如果违法解除，是要支付经济赔偿金的，该劳动者可以到人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行用工合同。另外调岗要依据劳动合同中的内容，如果没有约定，不能随意调岗，因调岗而辞退，是可以要求支付经济补偿金的。

降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。