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女职工孕期调岗降薪,可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调...
根据《女职工劳动保护规定》,女职工怀孕后如不能胜任原劳动,且有医务部门证明的,用人单位可安排其从事其他劳动。但《劳动合同法》也规定,单位与劳...
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女职工劳动保护特别规定第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 如果公司调整你的岗位你不愿去,可在原岗位工作,并要求单位给你减轻劳动量。
1、怀孕不是不胜任原工作岗位的理由,但你同意调岗所以单位调岗是合法的。 2、单位主张薪随岗变,你不同意需要向劳动监察举报,或申请劳动仲裁,以欠发工资为由,但我个人认为很难支持,因为工作内容不同,工资构成不同,你如果工资没有那么多项只是一项固定工资就发5千多会得到支持。 3、你的权利,可以休病假,病假天数按你工作时间确定,病假工资为最低工资80%。可以休产假,产假最长128天,工资是全部照常发放,但你的工资结构中有业绩工资,需要看你有没有业绩的考核标准。 总之,你第一步没有做好,现在比较被动。
根据法律规定,劳动者的岗位属于劳动合同的重要内容,《》第三十五条规定,用人单位经与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,并应采用书面形式。但现实中,由于公司生产经营管理的需要,调整劳动者工作岗位的情况时有发生;为此,目前在法律实践中,对于用人单位将劳动者工作单位的调整是否合理的问题,主要把握以下几点进行判断: 1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要; 2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当; 3、不具有侮辱性和惩罚性; 4、无其他违反的情形。
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