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根据劳动合同法的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果没有给您出具解除证明，如《解除劳动关系通知书》...
根据法律规定，劳动者的岗位属于劳动合同的重要内容，《》第三十五条规定，用人单位经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并应采用书面形...
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孕妇降薪怎么办：对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。对于用人单位能否单方面作出调岗的决定，必须明确：第一，对员工的调岗降薪属于对原劳动合同的变更，根据《》第38条的规定，必须经双方协商一致，方能变更；第二，用人单位在某些情形下享有单方调岗的权利，但其行使必须符合法律规定，并且具有合理性。比如，劳动者不能胜任工作，是用人单位可以进行单方调岗的理由，但用人单位必须有充分的证据证明劳动者确实不能胜任工作，且鉴于“三期”女职工的特殊情况，调整后的岗位不应是其不宜从事的工作，否则用人单位擅自作出的调岗决定无效，如果不仅给你调岗还降低工资，是违法的。
用人单位调整了怀孕女职工的岗位之后，往往根据调岗调薪的原则，按照新的岗位发放女职工工资，这样是否也可以呢？这就是需要回答的第二个问题：《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。”
根据法律规定，劳动者的岗位属于劳动合同的重要内容，《》第三十五条规定，用人单位经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并应采用书面形式。但现实中，由于公司生产经营管理的需要，调整劳动者工作岗位的情况时有发生；为此，目前在法律实践中，对于用人单位将劳动者工作单位的调整是否合理的问题，主要把握以下几点进行判断： 1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； 2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； 3、不具有侮辱性和惩罚性； 4、无其他违反的情形。
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