被调岗被降薪怎么办

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• 问教师被调岗降薪怎么办
  

  1、职称工资是指的技术职称工资，你到新单位，单位应当为你提供工作岗位，不能因为没有工作岗位而降低你的工资。2、教师属于事业编制人员，对于人事争议，可以申请人事争议仲裁。3、如因自身意愿调动工作，最好和单位协商，不要和单位发生冲突。如因单位原因调整工作，单位降低工资，可以向其主管部门反映。4、如果是公职教师，学校扣发、拖延教师的工资，可以到教育局投诉。也可以到人事部门申请人事争议，按照《人事争议处理规定》处理。5、如果属于聘任制教师，与学校之间为劳动合同关系，与学校发生劳动争议，可以依法申请劳动仲裁。

• 问孕期被调岗降薪怎么办
  

  如果你指的是孕妇作为劳动者的情形，依据劳动法相关规定，用人单位不能解除怀孕的劳动者，如果违法解除，是要支付经济赔偿金的，该劳动者可以到人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行用工合同。另外调岗要依据劳动合同中的内容，如果没有约定，不能随意调岗，因调岗而辞退，是可以要求支付经济补偿金的。

• 问孕妇被调岗降薪怎么办？
  

  根据劳动合同法的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果没有给您出具解除证明，如《解除劳动关系通知书》，您可以就解除劳动关系的事实不予认可。 另外劳动合同法还规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除第三十九条规定的情形外，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度或被依法追究刑事责任等，用人单位不得与员工解除劳动合同。另外，调岗需要协商一致，如果您不同意调岗，可以要求单位按照原合同履行。因此，如果您无法与单位协商一致，建议您可以向合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求继续履行原劳动合同，从而享受到法律对处于孕期、产期、哺乳期女员工的特殊保护，如领取产假期间的生育津贴等。

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