相关问答
国家规定的法定节假日正常休假,如果是法定节假日加班的,应该支付相应的加班费,除此之外的就是福利性质的休假,具体情况由公司和员工之间协商确定。...
休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工...
大家都在问查看更多
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
自由职业者的休假规定:根据《劳动合同法》的规定,自由职业者和公司的正式员工享有同样的福利和报酬,自由职业者的休假和正式员工一样。《劳动合同法》第61条劳务派遣公司跨地区派遣劳动者的,派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按劳动者所在地的标准执行。《中华人民共和国劳动法》第36条国家执行劳动者每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。第37条对于实施计价工作的劳动者,使用者必须根据本法第36条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计价报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条,第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律,法规规定的其他休假节日。
相关法律短视频查看更多
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询