离职前30天通知是否有工资

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• 问离职通知期限是否必须为30天？
  

  根据法律规定,员工在提前三十天向用人单位提交详尽的书面离职通知书后,用人单位必须依法办理相关离职手续。这是员工离职的最低标准。然而,有些员工希望在提出离职申请后立即办理离职手续,而不愿意继续工作三十天。针对这种情况,用人单位可以采取以下措施:如果员工希望提前终止与用人单位的合同关系,并且用人单位认为员工确实不需要再继续停留三十天,那么用人单位可以批准员工的要求,并与其协商确定具体的离职日期和相关事宜,以妥善完成离职手续。如果用人单位认为员工需要延长离职期限,以便更好地完成岗位交接工作,那么用人单位应该明确回绝员工提前结束合约的申请,并就离职期间所需办理的事宜进行有效规划和安排。最后,如果员工决定擅自离岗,用人单位可以依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定追究其应承担的赔偿责任。在此过程中,用人单位必须遵守法律法规,避免任何故意拖延行为,以防止产生侵权风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位无权强制要求员工的离职通知期超过三十天。

• 问是否可以直接写离职信提前30天以上通知
  

  有可能。劳动合同法规定过了试用期辞职要提前30天申请。

• 问提前30天通知员工离职的时候不同意离职
  

  正式员工提前30天书面申请即可离职，试用期员工提前3天即可离职。无需单位同意。

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