合同说要工作满半年，一个月辞职要付违约金吗

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• 问不满五个月离职要支付违约金吗
  

  看来没有满5个月你就想离职，根据约定你是应该支付违约金。但你实在想离职的话，可以提前30日通知用人单位，承担违约金，不过你可以向劳动仲裁请求调减违约金的金额，一般都会准许。另外，劳动者还可以找出用人单位违反劳动合同法第38条的情形，依照劳动合同法第38条的规定解除劳动关系，此种情形不需要支付违约金。但要以用人单位拖欠劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险、未签订书面劳动合同等事由，且能证明存在这些事由中一项即可。

• 问未满一年辞职要交违约金吗
  

  1.根据法律规定，单位不得要求您提供担保或者以其他名义向您收取财物。因此单位要求您交纳保证金的行为违法，您可以要求单位返还保证金。2.单位为您提供专项培训费用，对您进行专业技术培训的，可以约定服务期。您违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。但是违约金的数额不得超过单位提供的培训费用。单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此您未满一年辞职的，单位可以要求您支付相应的违约金。

• 问签三年合同辞职要付违约金吗
  

  劳动者只承担两类违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。按照你讲的情况，你辞职不需要交违约金。

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