工作不满一个月，辞职时工厂要求我赔违约金，这合法吗？-法师兄

只有在劳动者违反服务期约定和竞业限制约定的情形下，用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金，其他情形下都不可以要劳动者承担违约金。根据《/ll中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第条、第条、第条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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根据您与公司签订劳动合同而定，如果是法定解除或者双方协商解除，可能不会有或者不会太多违约金。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一...

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用人单位要求劳动者未做满一个月就走扣一个月工资是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局...

您的行为违反了与单位签订的劳动合同，但是否需要承担违约责任还要视具体情况而定。如果单位给您安排的职务违背了法律法规的要求或公序良俗。例如：给您安排的职位超出了正常劳动者的工作强度，只是您不适应。那么您的离职属于劳动者对于自身权益的自我保护，那么您无需承担责任。但如果是由于您自身的原因导致离职，您应当按照《劳动法》、《劳动合同法》及司法解释的规定履行相应的义务，如：提前告知义务、保密义务等，如果单位对您进行过相应的上岗培训，您可能还涉及到对单位支付相应的违约赔偿的责任。

根据劳动合同法的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。这种情况并非未约定违约金，只是计算错误，应该按照未履行部分的服务期所应分摊的培训费用支付违约金。若不支付违约金，显示公平。

申请仲裁。工资是用人单位依照的规定和的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同依法解除或者终止时，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。用人单位不依法结清工资的，申请劳动争议仲裁。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。