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1、首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退，只有明确病假，事假等假期的工资计算方法。 2、所以建议你部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住，站在单位角度上来说，迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。 3、如果你一定要说按照法律法规来计算的话，我可以教你。首先一个人的工资如果是2000元，这个月的正常出勤工作天数如果是21天，每天工作暂且按八小时算，那么就是168个小时，那么每个小时约等于11.9元。迟到1小时那么就在这个月工资里面少发11.9元。不过这个比较烦，你还要算，所以如果你公司员工平均工资在2000以上的，那么就定一个规定，迟到一小时，少发10元工资，这个在合法范围内。员工上下班迟早早退，除非给用人单位造成了经济损失，否则用人单位不得进行罚款的，但可以给予警告之类的处罚。
上班迟到早退给用人单位造成损失的，用人单位可以通过劳动合同扣除工资，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20％。用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并责令其支付赔偿金。
1、试用期内，用人单位和职工都要依法缴纳社会保险职工应当缴费的社会保险有：养老保险、医疗保险、失业保险等 2、社会保险是依照法律规定必须强制缴纳的，用人单位和职工没有选择权这种情况下，职工所应当负担的社会保险费用，由用人单位在发放工资时代扣代缴 3、除上述社会保险费用外，其他商业保险，职工有权选择不缴纳这种情况下，用人单位强制扣发工资是违法的可向当地劳动部门投诉处理
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