员工请假期间发生意外不属于工伤证明怎么写请假期间在外发生车祸-法师兄

不需要证明，如果你要对方承担误工费，只需要公司出具你的月收入（结合银行发放工资记录）证明及你发生交通事故后公司没有发放工资的证明即可。

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不属于工伤要写证明吗谁给谁写证明以及为什么要写，这两点弄清楚了才知道怎么写...

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请假期间发生意外一般不算工伤。具体来说请假期间员工一般不是在工作时间和工作场所内，也不是因为工作原因受伤，所以一般不认定为工伤；但如果是请假...

一般来说，员工因为原因请假，管理原来的使用者，从事使用者安排的工作时间，职场被自己安排的个人时间和场所取代了。该期间和场所因不受用人单位约束和管理，故如果发生意外伤害，原则上并不属于工伤，不应享有工伤待遇。但是，实际上也有例外的情况。在这里律师强调的是，假期中发生的事故并非绝对不是工伤。在这里，律师列举了两种常见情况。1、假期中，员工因工作需要回到工作场所，受到事故伤害。即使这种行为不接受使用者的者的命令，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故的伤害，也必须被认定为工作上的事故2、另一种常见情况下，员工在假期结束或休假期满之前的工作中，受到本人以外主要责任的城市轨道交通事故和交通事故的交通事故的伤害。因此，我们知道是否属于工伤事故，不能简单地排除休假期间的理由。具体情况是否符合我国工伤保险条例工伤认定的具体条件规定。

因为是请假期间出现受伤，不属于工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

非因工外出，不属于。因工外出，属于《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。