新员工一入职就必须要签订吗

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• 问员工入职之后就必须要签订劳动合同吗？
  

  试用期签试用合同，正式聘用签正式合同。

• 问新员工入职必须要签劳动合同吗
  

  劳动者从进入用人单位提供实际用工行为开始，用人单位就应当与劳动者签订劳动合同，否则从实际用工次月起至一年期限内，用人单位将承担双倍工资赔偿的处罚。

• 问入职必须要签订合同吗？
  

  劳动合同对用工双方来说更多的是保障而不是单纯的约束，一般来说双方签订合同后，企业不得无故解除员工的劳动关系，而对于员工来说，只要提前一个月以书面形式通知公司，就可以解除劳动合同； 而针对培训是否约定服务期的情况，也仅限于专项培训，就是专门为你培训而花费了费用，类似于入职培训等内容，不能约定服务期，也就不能要求你必须在公司工作3年，而且专项培训协议的服务期、赔偿金等也都是有相关规定的，且必须是针对正式员工，根据你的描述，不会因培训而发生必须留在公司工作3奶奶的情况； 从另一角度来说，不签订劳动合同对企业来说有很高的风险，正规企业也不会允许这样的情况发生； 综上，建议放心签订劳动合同。

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