员工入职多久就必须签订

大家都在问查看更多

• 问入职多久必须签订劳动合同
  

  公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以要求公司补交过去2年的社保。 你工作期间的工资，你可以要回。

• 问新员工一入职就必须要签订劳动合同吗？
  

  劳动者从进入用人单位提供实际用工行为开始，用人单位就应当与劳动者签订，否则从实际用工次月起至一年期限内，用人单位将承担双倍工资赔偿的处罚。

• 问新员工一入职就必须要签订劳动合同吗
  

  劳动者从进入用人单位提供实际用工行为开始，用人单位就应当与劳动者签订劳动合同，否则从实际用工次月起至一年期限内，用人单位将承担双倍工资赔偿的处罚。

相关法律短视频查看更多

• 1'19
  帮信罪多久必须结案

  2,609人已观看

• 1'06
  没有签订劳动合同的必须赔偿吗

  3,007人已观看

• 1'07
  取保候审多久必须结案

  3,394人已观看

• 1'33
  刑事案件多久必须结案

  745人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工入职多少天必须签订合同

  106人已浏览

• 
  入职多久必须签订劳动合同

  477人已浏览

• 
  入职多久必须签订劳动合同?

  206人已浏览

• 
  入职多久必须签订劳动合同？

  208人已浏览