公司劳动合同欺诈劳动合同是否还有效

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• 问劳动合同公司名称变更劳动合同是否有效
  

  用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

• 问公司欺诈劳动者如何解除劳动合同
  

  单位签订劳动合同时欺诈的，劳动者不需要终止，因为合同无效，即合同未签订。法律规定，对方以欺诈、胁迫或者利用危险的手段签订或者变更劳动合同的，合同无效。

• 问劳动合同被公司收走了合同是否还有效
  

  劳动者辞职以后，用人单位收回劳动合同是不合法的，一般劳动合同是一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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