签四次劳动合同规定是什么

大家都在问查看更多

• 问劳动合同四次签订三年
  

  【1】你已经与同一单位签订了四次合同，那么你与单位签订的合同是无固定期限劳动合同，只要你不存在重大违反规章制度的情形，用人单位不能解除劳动合同；【2】你的合同是无固定期限劳动合同，合同还未到期，你可以要求单位提供产假；【3】若是公司拒绝你的合理请求，你可以向劳动部门投诉、申请劳动仲裁，提起民事诉讼维护自身合法权益

• 问劳动合同第四次续签无固定期限劳动合同
  

  你的说法是对的，劳动合同法14条规定了如下内容： 14条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：····（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 这里面住一个前提，“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外”。

• 问第四次签订固定期限劳动合同要求什么
  

  根据规定第四次签订固定期限劳动合同可以要求签订无固定期限劳动合同。如果公司不与你续签任何类型的劳动合同，你应该获得经济补偿金，具体标准是每工作一年补偿一个月工资；如果公司不与你签订无固定期劳动合同，则当你申请仲裁或提起诉讼寻求救济时，当地劳动仲裁机构或者法院一般会裁决用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同。在用人单位不执行生效裁决而给劳动者造成损失的情况下，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,813人已观看

• 1'13
  什么是无固定期限劳动合同

  13,029人已观看

• 0'55
  劳动合同时间如何规定

  1,989人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,562人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同第三次签订的规定是什么

  442人已浏览

• 
  劳动合同签订次数规定

  471人已浏览

• 
  劳动合同续签规定是什么

  2,405人已浏览

• 
  劳动合同四年，签一次是真的吗

  232人已浏览