公司最近业务很多想知道对于员工突然辞职怎么处理

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• 问公司突然辞退员工怎么办
  

  员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

• 问员工突然离职怎么处理？
  

  员工突然离职的处理：劳动者突然离职的行为属于违法解除劳动合同的行为。根据法律规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。对突然离职的员工，用人单位有权追究其法律责任。

• 问劳务派遣员工突然离职怎么处理
  

  1、员工提前三十天书面提出辞职申请，期满后可离职，不需要用人单位同意；2、用人单位以员工自动离职为由扣发工资违法；3、该劳务派遣涉嫌违反劳动合同法等关于劳务派遣的规定，如协商无果，可考虑将该人力资源代理公司和医院列为被申请人，申请劳动仲裁，追究连带清偿责任；4、如果你在1月8日提出辞职申请，未获同意，其后未再提出离职的话，甚至可以考虑以医院扣发工资为由主张解除劳动关系，要求支付经济补偿金。

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