怎样举证雇员重大过错

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• 问如何正确的举证雇员的重大过错
  

  举证雇员重大过错，应当从以下方面进行举证：雇员是否存在严重违反操作规程的行为；是否存在不听劝阻的行为；是否具有从事所属职业的专业技能；是否具有年龄层所应有的认识能力；其他。

• 问如何举证雇员过错
  

  在具体个案中判断雇员是否存在重大过失，应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性，即雇员是否具有从事所属职业的专业技能、是否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形等方面综合进行判断。

• 问如何举证雇员的过错？
  

  在具体个案中判断雇员是否存在重大过失，应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性，即雇员是否具有从事所属职业的专业技能、否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形等方面综合进行判断。

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