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在具体个案中判断雇员是否存在重大过失，应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性，即雇员是否具有从事所属职业的专业技能、否具有年龄层...
在具体个案中判断雇员是否存在重大过失，应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性，即雇员是否具有从事所属职业的专业技能、是否具有年龄...
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提起离婚过错方赔偿时，需要向法院提交对方过错的证据。1、重婚的，提交对方重婚的证据。比如对方和第三方领取的结婚证。这样的证据比较好找，因为重婚肯定会领结婚证，没有领结婚证的，不属于重婚。调查此证据时，可以尝试去民政部门查询。二、有配偶与他人同居，在此需提交错误一方与他人同居的事实，如，双方入住的小区的邻里证言，门卫证言，同居双方的对外关系，同居平日的生活习惯等。这种证据在收集时会有一定的困难，所以这种证据涉及到隐私。所以在收集这样的证据时，可以试着请律师帮忙，利用律师的专业能力和优势。3、家庭暴力、过错方家庭暴力的证据，如照片、诊断证明、伤害鉴定等。如需提及精神损害赔偿，还需请医生出具精神损害鉴定书。这种证据比较好收集，只要注意，应该不会有大问题。关键是时间要求，遇到家暴一定要及时取证，保存好证据。四、虐待遗弃家庭成员的，此时与家庭暴力一样需要及时保存证据，必要时可向警方求助，讲笔录作为证据出示。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在雇佣活动中，因第三人侵权而受到人身损害，雇主要承担无过错责任。所谓的“无过错责任”，就是没有过错也要承担责任。因此在此案中，崔某可以要求范某赔偿，也可以要求雇主赔偿。不过雇主承担的是中间替代责任，而非终极责任。雇主赔偿后，可以向侵权的第三人追偿。
1、可以通过电话联系录音等方式进行取证，如果第三人见证的话，可以让其出具证人证言。 2、在寻找口头协议证据的同时，可以收集一些间接证据，双方履行口头合同时，往来的传真、电子邮件、票据、电话录音、聊天记录等方式取证。
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