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1、如果当事人对口头协议的存在无异议，协议内容又不违法，应认定合同有效; 2、如果当事人对口头协议存在有异议，又无证据证明协议存在的，法院可...
如果有单位非法使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。 公安机关的举报电话直接拨打110；工商局的举报电...
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第一，你要能举证证明口头协议的存在：可以在三到六个月间提前转正。这实际上是对原合同的变更。 第二，你要能举证证明你已在10月份向单位提交了相关转正所需材料以及单位11月能为你办理好转正相关手续的承诺。 第三，你这个问题的解决最好能协商解决，否则，有可能把劳资关系弄得很僵，也不利于你本人在公司的进一步发展。
被口头辞退该举证方式如下： 1、被口头辞退是不能解除劳动合同的，因辞退员工引起的纠纷，应当由用人单位承担举证责任。证明其辞退行为是合法的。2、若劳动者主张解除劳动合同，可以提供证人证言、物证等的证据来证明。
雇佣合同，只能主张雇主承担赔偿责任。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
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