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首先要提交最基本的能够证明与老板之间存在劳动关系的证据,以证明劳动关系存在。然后你的工资数额等其他项目举证责任就转到单位身上,由单位举证证明...
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用人单位口头辞退的,劳动者可以把手机的录音功能开启,把自己与用人单位的主要负责人的对话录音录下来,这样在劳动者申请时,把自己与用人单位负责人的对话录音译文提交给委,如果对话录音被仲裁委认可的,用人单位是应当向劳动者支付其的。
第一,你要能举证证明口头协议的存在:可以在三到六个月间提前转正。这实际上是对原合同的变更。 第二,你要能举证证明你已在10月份向单位提交了相关转正所需材料以及单位11月能为你办理好转正相关手续的承诺。 第三,你这个问题的解决最好能协商解决,否则,有可能把劳资关系弄得很僵,也不利于你本人在公司的进一步发展。
被口头辞退该举证方式如下: 1、被口头辞退是不能解除劳动合同的,因辞退员工引起的纠纷,应当由用人单位承担举证责任。证明其辞退行为是合法的。2、若劳动者主张解除劳动合同,可以提供证人证言、物证等的证据来证明。
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