如何举证雇员的重大过错
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举证雇员重大过错应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性,即雇员是否具有从事所属职业的专业...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>雇员重大过失追偿比例是什么
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对于故意或者重大过失造成损害的,是行为人自己向受害人赔偿。雇主赔偿完了之后当然可以向雇员全额追偿。但...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对雇员有重大过错侵权需要赔偿什么,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
解雇员工赔偿标准
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李金涛律师|高级合伙人,9年经验在线咨询婚姻法离婚过错方赔偿标准是什么
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贾江红律师|专职律师,11年经验在线咨询员工无重大过错。解雇员工。
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【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
青海在线咨询顾问团咨询我>>重大过错离婚赔偿
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所谓离婚损害赔偿包括物质赔偿和精神赔偿。物质损害赔偿主要是一方在重婚、与他人同居期间将财产赠与与其重...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>民法典受害人有重大过错侵权人如何赔偿吗
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依据我国相关法律的规定,在侵权行为中受害人有重大过错的,侵权人可以减轻侵权的责任,依据双方过错情况进...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
雇员有重大过错侵权需要赔偿什么,律师怎么看
医疗过错十级赔偿标准
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询雇员被外来车辆撞伤谁赔偿
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李龙龙律师| ,8年经验 在线咨询过失致人重伤怎么赔偿
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询雇员无过错也要赔偿?
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根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,雇员在雇佣活动中,因第三人侵权而受到人身损害,雇主要承担无过错责任。所谓的“无过错责任”,就是没有过错也要承担责任。因此在此案中...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>怎样举证雇员重大过错
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在具体个案中判断雇员是否存在重大过失,应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性,即雇员是否具有从事所属职业的专业技能、否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>针对雇员有重大过错侵权需要赔偿什么,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
雇员重大过错责任划分主要参考哪些因素
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雇员重大过错责任划分主要参考的因素有雇员是否具有从事所属职业的专业技能、是否具有年龄层所应有的认识能...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>医务人员有过错造成侵权损害赔偿吗
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医务人员有过错造成侵权损害的,医疗机构需要承担赔偿责任。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>雇员重大过失认定标准
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对雇员的行为构成重大过失适用的认定标准为:雇员是否具有专业的职业技能,伤害事故的发生是否由雇员违反职...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>专利侵权没有钱赔偿怎么办
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赵贺律师| 专职律师,1年经验在线咨询侵犯相邻权怎么赔偿
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王宇律师| 合伙人,1年经验在线咨询遇到雇员有重大过错侵权需要赔偿什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
法律规定雇员有重大过错的情形有哪些
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律师解答 举证雇员重大过错,应当从以下方面进行举证:雇员是否存在严重违反操作规程的行为;是否存在不听劝阻的行为;是否具有从事所属职业的专业技能;是否具有年龄层所应有的认识能力;其他。...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>民事侵权人有重大过错的赔偿标准是怎样的
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受害人有重大过错的,一般可以减少侵权人赔偿的数额。根据相关法律的规定,被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的,可以减轻侵权人的责任。损害是因受害人故意造成的,行为人不承担责任。...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>如何举证雇员重大过错,法律的规定是什么
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在具体个案中判断雇员是否存在重大过失,应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性,即雇员是否具有从事所属职业的专业技能、是否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>雇工有过错雇主如何赔
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在雇工出现过错的时候,那么雇主的赔偿是按照补偿原则进行赔偿的。法律对于雇佣关系中的具体规定,指的一般...
张宗垚律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>雇主被第三人侵权雇主还需要赔偿吗
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第三人已经承担侵权赔偿责任的,雇主不需要给予补偿。如果雇员是因第三人而受伤的,由第三人承担赔偿责任或...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
商标侵权最低赔偿
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询著作权侵权赔偿的原则
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询雇主的重大过错怎么处理
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法律分析 举证雇员重大过错可以寻找与雇员一起工作的人作为证人、查看工作场所的监控录像。判断雇员是否存在重大过失,应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性,即雇员是否具有从事所属职业的专业技能...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>雇员有过错或者罪恶,该赔偿吗
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雇员在雇佣活动中造成损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失造成损害的,应当与雇主承担连带责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到雇员有重大过错侵权需要赔偿什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
雇员存重大过失雇主和雇员均担责任对吗
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雇员存在重大过失造成他人损失的,可以减轻雇主的责任,不是均担责任。雇员因劳务造成他人损害的,由雇主承...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询雇员重大过错的责任划分是怎样的
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重大过失是指在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见而没有预见或已经预见但轻信事故不会发生而未采取措施所造成的事故及损失为过失,重大过失是一般人都能预见,作为有相应工作能力的人员却没有预见或预见...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>雇主有过错按什么赔
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雇工有过错,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。...
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