员工恶意不签劳动合同

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• 问员工恶意不签劳动合同,法律是如何规定的
  

  员工恶意不签劳动合同处理：自用工之日起一个月内未签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且不需要支付经济补偿。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

• 问不合理的恶意的不签劳动合同
  

  员工恶意不签订劳动合同：自用人之日起一个月内未签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不需要支付经济补偿；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿；其他。

• 问员工不愿意续签劳动合同
  

  假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。

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