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员工不愿意签劳动合同,单公司又不想开除员工,公司出证明让员工签,是违法的。作为用人单位与劳动者建立劳动关系,必须签订书面劳动合同,如果劳动者...
如果员工不续签劳动合同,他们就不能续签劳动合同。但由于员工不续签劳动合同,此时无法要求用人单位赔偿。但是,如果用人单位降低待遇导致不续签,则...
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对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工,建议不要录用,如果因为工作需要,必须录用的,建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同,或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书,规定职工签订劳动合同的时间,通知职工签订劳动合同,如果职工拒绝签订,责任就不再企业了,当然,签订合同通知书的样式要进行设计,防止职工扯皮,主张他们根据通知书要求签订合同,企业拒绝签订的相关说法,关于通知书的设定,本书稿会专门讲解,再次不再多说。
您是否还想在公司继续工作呢?如果您想继续在公司工作,您可以向劳动监察部门举报或者向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求对方继续履行劳动合同,如果您不想在该公司继续工作的话,您可以要单位解除合同,并要求经济补偿金或经济赔偿金,方便的话,建议来电免费咨询,具体情况您可以跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。
假如该员工仍不签订劳动合同,说明该员工已经存在随时要走的想法,那么,晚走不如早走,避免将来承担双倍工资,并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度,对于企业会存在更大的隐患。
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