员工隐瞒病情入职应该被解雇吗?

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• 问员工入职隐瞒怀孕解雇员工合法吗
  

  员工入职隐瞒怀孕解雇员工不合法。怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，入职时隐瞒怀孕不违法，企业不得以怀孕为由辞退员工。

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  员工入职隐瞒怀孕解雇员工不合法。怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，入职时隐瞒怀孕不违法，企业不得以怀孕为由辞退员工。

• 问员工隐瞒病情入职死亡公司应当赔偿吗
  

  1.首先员工发病需要救治的费用，如果符合医保政策的，由医保报销，如果公司没有依法购买医疗保险，就要承担这块费用; 2.如果员工在发病时死亡，可能构成工伤，公司需要承担工伤赔偿责任。 3.如果员工发病给第三方造成损害(包括其他员工)，由于并非职务行为，公司原则上不承担赔偿责任。 4.公司对于员工发病有救治义务，应当及时送医并通知家属。

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