员工隐瞒病情入职是否会被解雇

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• 问员工隐瞒病情入职死亡公司会赔偿吗
  

  1、首先员工发病需要救治的费用，如果符合医保政策的，由医保报销，如果公司没有依法购买医疗保险，就要承担这块费用。 2、如果员工在发病时死亡，可能构成工伤，公司需要承担工伤赔偿责任。 3、如果员工发病给第三方造成损害（包括其他员工)），由于并非职务行为，公司原则上不承担赔偿责任。 4、公司对于员工发病有救治义务，应当及时送医并通知家属。 5、企业职工非因工死亡应享受以下待遇： （1）丧葬费。本企业职工平均工资2个月。 （2）一次性救济金。其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。 （3）供养直系亲属生活困难补助。

• 问员工隐瞒病情入职死亡公司是否应当赔偿
  

  1、首先员工发病需要救治的费用，如果符合医保政策的，由医保报销，如果公司没有依法购买医疗保险，就要承担这块费用。 2、如果员工在发病时死亡，可能构成工伤，公司需要承担工伤赔偿责任。 3、如果员工发病给第三方造成损害（包括其他员工)），由于并非职务行为，公司原则上不承担赔偿责任。 4、公司对于员工发病有救治义务，应当及时送医并通知家属。 5、企业职工非因工死亡应享受以下待遇： （1）丧葬费。本企业职工平均工资2个月。 （2）一次性救济金。其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。 （3）供养直系亲属生活困难补助。

• 问员工入职前隐瞒病史的情况怎么办？
  

  劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况；对于与劳动合同无关的，没有义务加以说明。你的同学尽管患病，可术后正常复查，无问题，具有正常的生活、工作能力及社会活动能力，对以后从事正常工作不存在严重影响。依据《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。再者，公司无权单方面将拟同学解雇。依据《劳动合同法》第四十条第（一）项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

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