我是一个普通员工，但是公司没有跟我签劳动合同，现在我要辞职怎么办？

大家都在问查看更多

• 问我是一个普通员工，但是我的五险一金由公司交，我现在辞职了怎么办
  

  劳动者辞职的，其五险一金的处理方式是：一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：1，停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；2，由于个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；二、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。三、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。四、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。五、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是劳动者的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。

• 问我在公司工作了一年半，但是公司没有跟我签劳动合同，现在该怎么办
  

  你现在可以向当地劳动行政部门提出仲裁申请，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可以向你的老板主张补发工资。 另外，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，虽然你工作不满一年，但是如果在六个月以上，你仍然有权向老板主张支付一个月工资的经济补偿金。

• 问我是一个员工，但是没有签过劳动合同，现在想辞职，公司会怎么处理
  

  根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。员工违法解除劳动关系，若给公司造成损失，公司有权要求赔偿，企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知有没有合法依据的，需要支付一个月代通知金。企业应当依法给员工购买社保，没有购买的，员工可以离职并要求补偿金。按照法律程序履行辞职手续，劳动者有辞职权利。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  公司要裁员辞退我怎么补偿

  2,382人已观看

• 1'02
  公司没有签劳动合同怎么办

  2,558人已观看

• 1'03
  公司没跟员工签合同有赔偿吗

  2,276人已观看

• 0'53
  公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿

  2,343人已观看

相关普法查看更多

• 
  没有跟我公司签劳动合同怎么办？

  266人已浏览

• 
  公司没有跟我签劳动合同

  324人已浏览

• 
  合同签了但公司没给我员工签劳动合同怎么办

  302人已浏览

• 
  公司不跟员工签劳动合同我该怎么办？

  170人已浏览