相关问答
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。签劳动合同后辞职,如果劳动者违反了服务期协议的规定的或者保密义务的,需要支付违约金...
违反法律、法规的强制性规定签订的合同是无效的。根据《民法典》第一百四十三条的规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民...
大家都在问查看更多
劳动合同签三年能中途离职,无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
可以协商解决,协助不成的可以向法院起诉维护合作权益。处理方法有: 1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。 3、仲裁。 4、诉讼。
承包合同期限届满后,若未续签书面文件,建议采取以下措施维护各方的合法权益: 1、以书面方式要求对方进行催告,限期要求续签合同。 2、以通话录音、手机短信、微信等方式明确各方对于续签合同的意思表示,尤其对于原承包合同中的各方信息、承包物信息、承包期限、价款等关键信息进行明确。 签订书面文件对于各方最为明确确定各自的权利义务关系,但承包合同关系的成立并非仅仅依靠书面文件的签署为唯一标准,承包物的实际占用使用、承包费用的实际支付等,都可作为认定承包法律关系的重要依据。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
44人已浏览
42人已浏览
41人已浏览
24人已浏览
网友热门关注