饿了么平台做几天快递员！合同没签！非要提前一个月辞职！不给工资

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• 问没签劳动合同辞职要不要提前一个月
  

  一般辞职是需要提前30天通知公司的，但是您确有急事的话，与公司协商不成，对于压的工资有异议的，可以向劳动监察部门申请劳动仲裁。另外就是，劳动法规定超过一个月未满一年未签订劳动合同的，可以申请双倍工资赔偿，对于您这种工作满两年的，也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，不过有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后您也直接到法院起诉。 在实践当中，目前各地适用的标准不同，很多地方双倍工资的计算周期只有11个月。

• 问员工辞职是不是要提前几天给工资
  

  在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。 若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。 法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。

• 问在饭店干活没有签合同辞职要提前一个月吗不提前不给工资行吗
  

  一般来讲，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，如果您与单位协商一致，单位同意您立即离开的话，您也可以立即离开。但是如果单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，单位存在违法情节，您可以直接要求解除劳动合同，无需提前三十天通知。如果单位不支付劳动报酬的话，您可以到单位所在地的劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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