没有签订书面劳动合同怎么办

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• 问没有订立书面劳动合同怎么办？
  

  1、企业未订劳动合同，劳动者可以向仲裁委员会申请用人单位支付双倍工资。 2、用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订书面劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问没有订立书面劳动合同怎么办
  

  1、企业未订劳动合同，劳动者可以向仲裁委员会申请用人单位支付双倍工资。 2、用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订书面劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，但没有签订劳动合同，怎么办
  

  建立劳动关系的法律形式是订立书面的劳动合同书，如果双方未签订劳动合同时，劳动者付出了正常劳动且取得劳动报酬，应视为存在事实上的劳动关系。 但是，在实践中，认定是否存在事实上的劳动关系，并不能单单看劳动者是否付出了劳动取得了报酬，这只是其中一种。“事实上的劳动关系”有多种具体的表现形式，比如：劳动者提供了正常劳动并取得劳动报酬未签劳动合同的；与用人单位口头或者书面协议保留劳动关系的职工；在用人单位内部办理了内退手续的职工；停薪留职但未签订书面协议的职工等等。

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