没签订劳动合同离职补偿怎么算

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• 问没有签订劳动合同补偿金怎么算
  

  1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 2、不再限定补偿年限(12年) 3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

• 问没签劳动合同离职补偿
  

  劳动者还没与单位签劳动合同前就主动离职，如果单位用工超过了一个月，劳动者可以要求用人单位支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；劳动者因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一主动离职的，还有权要求用人单位支付经济补偿；但劳动者违法主动离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

• 问员工没签劳动合同，离职补偿金怎么算
  

  未签订劳动合同自愿离职的，可以要求用人单位支付两倍的工资；用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一自愿离职的，有权要求用人单位支付经济补偿；非法自愿离职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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