员工没签劳动合同，离职补偿金怎么算

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• 问员工没签劳动合同怎么补偿?
  

  第一条甲方作为经合法登记注册的人才服务公司，根据用工单位业务要求，与乙方签订本合同。 第二条用工单位是指根据业务发展需要，提供劳动岗位的合法单位。 第三条乙方也称派遣人员，是经用工单位选择和确认，并决定与之建立工作关系的人员。本合同生效后，乙方被派往（以下简称“用工单位”）从事用工单位安排的工作

• 问没签劳动合同员工突然离职有补偿吗
  

  1、劳动者超过试用期提出离职的，需要提前30天书面向单位辞职申请。 2、没有按劳动法签订劳动合同的，单位涉嫌违法，不涉及“无限期劳动关系”，但可能负有赔偿责任。 3、劳动者主动辞职，单位不需要给付任何费用，但因企业未签合同为由而离职的（必须书面辞职报告上要注明，一般直接向劳动仲裁申请解除劳动关系并获得赔偿）可以得到赔偿金，最多1.5个月的工资额*2倍。 4、社保费用当然是企业给你缴付，如果企业是按你的月工资性收入总额作为基数缴纳的则正常，反之，你可以要求单位补足差额缴纳。

• 问没签劳动合同，辞退员工的经济补偿金怎么算
  

  1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 除了以上情形，用人单位辞退劳动者都是无故辞退。

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