国庆七天没上班工资怎么算,法律上有哪些规定

大家都在问查看更多

• 问国庆加班工资怎么算,法律上有哪些规定
  

  国庆放假安排为：10月1日至10月7日放假调休，共7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。

• 问国庆节加班该怎样算工资,法律上有哪些规定
  

  国庆节的加班工资:10月1日-3日三倍工资，10月4日-8日二倍工资。 根据劳动法规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问国庆值班有没有三倍工资,法律上有哪些规定
  

  国庆值班有三倍工资。节日加班的三倍工资指的是基本工资。用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  一天没上班扣三天工资合法吗

  4,802人已观看

• 0'55
  国庆节三倍工资怎么算方法

  4,463人已观看

• 0'52
  员工因工伤不能上班工资怎么算

  3,171人已观看

• 1'03
  国庆节没有三倍工资怎么举报

  6,821人已观看

相关普法查看更多

• 
  国庆七天没上班工资怎样算

  325人已浏览

• 
  国庆七天没上班工资如何算

  296人已浏览

• 
  国庆七天不上班算旷工吗

  153人已浏览

• 
  国庆节七天上班哪几天是三倍工资

  362人已浏览