临时工未提交报告自动离职是否有工资？-法师兄

如果用人单位雇佣的临时工擅自离职,且未给企业带来任何经济上的损失,那么该机构不应克扣其工资报酬。但如果该临时工的离岗行为导致了企业的损失,企事业单位有权扣除其相应工资数额。但请注意,每月所扣除的金额不得超过该临时工人月工资的20%。根据我国相关法律法规的规定,一旦劳资双方按照程序合法地解除了或终止劳动合同,用人单位必须在解除或终止劳动合同的同时,全额支付给劳动者当月的工资报酬。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

答

如果员工未经许可擅自离职,企业可以根据《劳动合同法》的相关规定,行使结束劳动合同的权利。同时,公司也应该按照法律规定,支付员工所做出的劳动贡...

答

劳动者离职只是履行法定的通知义务，你已经提前一个月通知，单位无权要求你交接完毕后离开不支付工资的话可以立即向当地劳动部门举报申请劳动仲裁 ...

如果没有批准，且未提前30天通知，则属于员工自动离职。单位应当做好考勤记录，并根据公司制度以旷工为由发出解除劳动关系通知书。

【法律意见】有工资。自动离职分为几种情况：一是劳动者单方未通知用人单位，擅自离职。二是劳动者依法提前通知了用人单位，通知期满后立即离职。三是劳动者依法通知用人单位后立即离职。四是劳动者依法不需要通知用人单位立即离职。上述四种情况中，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应该支付工资。但是，第一种情况下，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。第三、四种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。【法律依据】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

即使家有急事，也应该履行请假手续再走。你没请假是自己的失误。但可否应被算做自动离职，需具体分析：如果公司有明确的规章规则（经职代会审议通过，并宣贯至每一位员工，包括你），限定你这种情况隶属自动离职，就无话可说了。如果无类似规章规则，且未工作期间，无任何人或部门与你联系；也未对你进行必要的批评教育，就直接按自动离职处置，则涉嫌违法解除劳动合同。就是按自动离职处置，最多只能扣发当月已工作期间的薪水，且最多不应超出一个月。两个月薪水都不发放，有拖延薪水之嫌，能够向劳动行政部门投诉。