一周试用期已过，工资是否发放？-法师兄

在试用期内提前三天提出离职，您有权要求支付实际工作期间的双倍工资。

答

发放试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...

答

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。然而,劳动法并没有...

具体情况具体分析，例如，离职公司不发工资怎么办?当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决： 1.劳动者与用人单位协商； 2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请，要求支付工资：、劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费；多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、等情况，也是免费。 3.收集相关证据，需求律师帮助。

一、关于职工在周六日加班是否发放工资的问题根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者在周六、周日加班时，应当支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬。如果用人单位未按规定支付劳动者工资报酬，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付加倍的工资报酬。另外，《中华人民共和国劳动法》第四十九条明确规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”在安排劳动者加班时，用人单位应当严格遵循法律的规定，确保劳动者在休息时间内得到充分的休息，并在支付工资报酬方面按照法律规定执行。二、加班工资支付标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，应当按照下列规定支付工资报酬： 1. 在标准工作时间内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之十五的工资报酬； 2. 在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二十的工资报酬； 3. 在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三十的工资报酬。另外，《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“职工的加班工资不得低于当地最低工资标准。用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 综上所述，用人单位在安排劳动者在周六、周日加班时，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在支付工资报酬方面，用人单位应当按照法律规定，确保劳动者在休息时间内得到充分的休息，并在支付工资报酬方面按照法律规定执行。

在试用期间未结算薪酬的行为不符合常理。依据我国法律法规的规定,试用期内的劳动者应当获得相应的报酬。同时,关于薪酬支付标准也有详细的规定,任何公司若借试用期之机逃避支付薪资,将被视为违法行为。如果劳动者与招聘企业之间存在工资支付问题,当事人可以依法向劳动仲裁委员会提出申诉。对于仲裁判决结果不满意的情况,当事人还可以向司法部门提出控诉。在这个过程中,务必妥善保管并备齐相关证据材料。