周末是否发放职工加班工资？-法师兄

一、关于职工在周六日加班是否发放工资的问题根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者在周六、周日加班时，应当支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬。如果用人单位未按规定支付劳动者工资报酬，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付加倍的工资报酬。另外，《中华人民共和国劳动法》第四十九条明确规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”在安排劳动者加班时，用人单位应当严格遵循法律的规定，确保劳动者在休息时间内得到充分的休息，并在支付工资报酬方面按照法律规定执行。二、加班工资支付标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，应当按照下列规定支付工资报酬： 1. 在标准工作时间内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之十五的工资报酬； 2. 在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二十的工资报酬； 3. 在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三十的工资报酬。另外，《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“职工的加班工资不得低于当地最低工资标准。用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 综上所述，用人单位在安排劳动者在周六、周日加班时，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在支付工资报酬方面，用人单位应当按照法律规定，确保劳动者在休息时间内得到充分的休息，并在支付工资报酬方面按照法律规定执行。

答

根据劳动法的规定，如果是休息日安排工作的话，应该支付200%的工资。...

答

加班费是指劳动者在规定工作时间以外继续生产劳动或工作时获得的劳动报酬。劳动者因加班而延长工作时间并增加额外劳动量时,有权获得合理的报酬。对于...

确实是这样。依据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》相关条款规定，当用人单位要求劳动者延长工作时长之时，应当为其妥善安排调休或者补偿假期；如若未能做到此项义务，那么就必须按照国家有关规定支付给劳动者相应的加班薪酬。倘若用人单位存在违反上述规定的行为，劳动者有权通过法律途径来保护自身的合法权益，争取到应有的加班报酬，同时还能获得相应的经济赔偿。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

应该扣除。中华人民共和国劳动法第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。